Audit Familienfreundlicher Arbeitgeber
Eine ausgewogene Balance von Familie, Beruf und Privatleben steigert die Zufriedenheit des gesamten Teams – glückliche und zufriedene Mitarbeiter:innen haben Strahlkraft nach außen und sind wesentlich, um uns als Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Viele in unserem Unternehmen bereits bestehende familienfreundlich Benefits und Maßnahmen möchten wir noch stärker ins Bewusstsein rücken. Diese Vielzahl an Dingen und Angeboten verbindlich niederzuschreiben und damit auch für die Zukunft greifbar zu machen, ist der große Benefit der Zertifizierung berufundfamilie.
Unsere Top-3-Maßnahmen:
- Home Office/Mobiles Arbeiten (bis zu 60 % der wöchentlichen Arbeitszeit sind im Home Office möglich)
- Freizeit statt Geld (bis zu 4 zusätzliche Urlaubstage können zu bestimmten Anlässen in Anspruch genommen werden)
- Evaluierung Umsetzbarkeit 4-Tage-Woche (Ziel bis zur nächsten Rezertifizierung 2025)
„Mehr Wahlfreiheit für arbeitende Eltern - denn Arbeit und Familie sind für die meisten ÖsterreicherInnen wesentliche Säulen in ihrem Leben, so auch für die KollegInnen in der Raiffeisenbank Region St. Pölten. Gemeinsam entwickeln wir neue Modelle für eine bessere Vereinbarkeit, um den arbeitenden Eltern mehr Wahlfreiheit zu ermöglichen“, so die Leiterin der Personalmanagement Abteilung, Prok. Mag. Sigrid Seibezeder, MBA über den Antrieb zur Teilnahme.
Die offizielle Übergabe des Audit Zertifikats erfolgte in der Aula der Wissenschaften durch Bundesministerin Mag. (FH) Christine Aschbacher.
Zertifikatsverleihung Audit Familienfreundlicher Arbeitgeber 2019
„Im Auditprozess wurden unter Mitwirkung der Arbeitnehmer:innen auf die Organisation maßgeschneiderte familienfreundliche Maßnahmen entwickelt. Dass eine familienfreundliche Personalpolitik nachhaltig positive Effekte bringt, zeigt sich vor allem durch eine höhere Arbeitszufriedenheit und stärkere Bindung der Mitarbeiter:innen an das Unternehmen. Zudem haben Arbeitgeber, die auf Familienfreundlichkeit setzen, im Durchschnitt um zehn Prozent mehr Bewerbungen pro Stelle und die Qualität nimmt zu. Aber auch Kund:innen bleiben dem Unternehmen länger treu. Damit kann eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die qualifiziertesten Arbeitnehmer:innen schaffen“, erklärte Aschbacher die Positiva des Audits.
Dieses ist ein lebendiger Prozess bei dem regelmäßig evaluiert und der Bedarf an neuen Maßnahmen ermittelt wird. Somit werden auch die nächsten Jahre für die Raiffeisenbank interessant und herausfordernd.
Rezertifizierung für unser familienfreundliches Engagement – Audit Beruf und Familie
Für unseren Einsatz zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wurden wir am 10. Mai 2023 im Rahmen einer feierlichen Zertifikatsverleihung im Wiener Palais Berg von MMag. Dr. Susanne Raab, Bundesministerin für Frauen, Familie, Integration und Medien ausgezeichnet.
„Die ausgezeichneten Arbeitgeber sind wichtige Botschafter für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es ist wesentlich, sie vor den Vorhang zu holen, denn mit ihrem Engagement für gelebte Familienfreundlichkeit sind sie Vorzeigebeispiel für zahlreiche andere Betriebe und Institutionen. Sie inspirieren, motivieren und übernehmen Verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, den Familien und der Gesellschaft in Österreich. Dafür möchte ich mich herzlich bei ihnen bedanken“, betonte die Bundesministerin.
Insgesamt 93 ausgezeichnete Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben erfolgreich die Zertifizierungs- und Re-Zertifizierungsprozesse absolviert. Unter Mitwirkung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie der Studierenden wurden auf ihre Organisation maßgeschneiderte familienfreundliche Maßnahmen entwickelt. Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann so einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die qualifiziertesten Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer schaffen. Zudem profitieren Arbeitgeber, die auf Familienfreundlichkeit setzen, von einer höheren Mitarbeiterinnenzufriedenheit, einer stärkeren Bindung der Beschäftigten an die Unternehmen, durchschnittlich 52% mehr Bewerbungen pro Stelle sowie einem besseren Wiedereinstieg nach der Karenz.
Insgesamt haben bereits über 680 Betriebe, Hochschulen und Gesundheitseinrichtungen die Zertifizierungen berufundfamilie, hochschuleundfamilie sowie berufundfamilie für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen absolviert. Somit profitieren bereits über 526.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem familienfreundlichen Arbeitsplatz. Zudem studieren mehr als 240.000 Studierende an Universitäten und Hochschulen mit familienfreundlichen Angeboten. Die Zertifizierungen sind genau definierte Prozesse, in denen unter aktiver Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bereits bestehenden Angebote für eine bessere Vereinbarkeit evaluiert und neue bedarfsorientierte Maßnahmen entwickelt werden.
Alle Informationen zu den Ausgezeichneten, den Zertifizierungsprozessen sowie Bilder der Online-Verleihung finden Sie hier.