Raiffeisenlandesbank OÖ setzt aktives Zeichen für Vielfalt
Diversität als Teil des Unternehmenserfolgs
In der Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) steht der Monat März heuer im Zeichen der Diversität: Die Wanderausstellung „Pfad der Vielfalt“ des Diversity Think Tank Austria im RaiffeisenForum der RLB OÖ bietet eine tiefgehende Auseinandersetzung mit diesem Thema. Am 13. März widmete sich die RLB OÖ in einer Abendveranstaltung für Führungskräfte den Potenzialen der Vielfalt in Unternehmen. In ihren Begrüßungsworten erläuterte Generaldirektor-Stellvertreterin Michaela Keplinger-Mitterlehner: „Wir wollen ein Zeichen setzen, denn die Vielfalt hilft uns, dass nicht die Einfalt Oberhand gewinnt. Inklusion müssen wir nach innen leben und nach außen tragen. Fortschritt gelingt nur dann, wenn wir unterschiedliche Perspektiven einnehmen und unser Verständnis füreinander stärken.“
Bräuhofer: „Diversity Management ist kein Sprint, sondern ein Marathon.“
Manuel Bräuhofer, Geschäftsführer des Diversity Think Tank Austria, beleuchtete in seiner Keynote, welche Erfolgsfaktoren für ein inklusives Arbeitsumfeld wichtig sind. „Diversity Management ist längst kein nice-to-have mehr, sondern ein Muss.“ Dass Diversität einen Beitrag für den Unternehmenserfolg leisten kann, wurde empirisch mehrfach bestätigt. So belegt etwa eine McKinsey-Studie, dass die Produktivität in Teams durch ethnische oder Geschlechtervielfalt signifikant steigt.
Damit Diversity Management gelingt, sei ausschlaggebend, „laufend die Rahmenbedingungen so zu verändern, dass sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen und ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten können und wollen. Gleichzeitig müssen wir diese Rahmen für neue Zielgruppen, Märkte und Arbeitskräfte erkennen. Gerade in der Führung ist ein inclusive leadership, das Wertschätzung, Menschlichkeit und Empathie lebt, entscheidend für die langfristige Zufriedenheit von Mitarbeitern. Diversity Management ist kein Sprint, sondern ein Marathon.“
Aktiv ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen
In der Talkrunde gab Vorstandsdirektorin Sigrid Burkowski einen Überblick über die Maßnahmen, die in der RLB OÖ bereits aktiv gesetzt wurden: „Vielfalt ist ein essenzieller Erfolgsfaktor für ein positives Arbeitsumfeld. Bei uns sind z.B. Mitarbeiter mit 22 verschiedenen Muttersprachen beschäftigt. Inklusionsworkshops zur Sensibilisierung in den Teams sind eine wichtige Basis für ein gelungenes Miteinander. Im Gesundheitsbereich begegnen wir dem Thema Burnout präventiv. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat bei uns seit Jahren einen hohen Stellenwert.“ Die RLB OÖ unterstützt hier etwa mit Betriebskindergarten, aktivem Karenzmanagement und einer Hotline beim Thema Pflege. Erst kürzlich wurde die Bank erneut mit dem Audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Vielfalt in Kunst und Gesellschaft
Teil der Talkrunde waren auch die oberösterreichische Künstlerin Antonia Riederer und Joachim Reder vom Institut Hartheim, die ihre Sichtweisen zum Thema Vielfalt aus ihrem Arbeitsalltag einbrachten. Mit beiden pflegt die RLB OÖ enge Kooperationen. Der Kunstaspekt wurde in der RLB OÖ beim „Pfad der Vielfalt“ ergänzt. Ausgewählte Exponate aus der rund 4.000 Werke umfassenden RLB OÖ-Kunstsammlung visualisieren die jeweiligen Diversitätsthemen und zeigen weitere Perspektiven auf. Die Vielfalt in der RLB OÖ wurde auch beim Abschluss des Abends spürbar: Das Tochterunternehmen GO Gastro & Catering servierte besondere Spezialitäten aus den jeweiligen Herkunftsländern seiner Köche.
