Familienfreundlichster Betrieb 2021

Die Raiffeisenbank Längenfeld freut sich, dass wir von Landesrat Anton Mattle mit dem 3. Platz im Tiroler Landeswettbewerb Familienfreundlichster Betrieb 2021 in der Kategorie "Privates Wirtschaftsunternehmen bis 20 Mitarbeiter/innen" ausgezeichnet worden sind.

Familienfreundlichkeitskonzept der Raiffeisenbank Längenfeld eGen

Um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die heute oder in Zukunft familiäre Verpflichtungen haben, bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, haben wir gemeinsam unser Familienfreundlichkeitskonzept erarbeitet.

Arbeitszeit:

Wir bieten verschiedene Teilzeitmodelle bis hin zur Altersteilzeit, familienbezogene bezahlte Freistellung bei Geburt, Hochzeit, Todesfall und Wohnungswechsel und zusätzliche unbezahlte Freistellung bei familiären Notfällen und ehrenamtlichen Einsätzen. Im Einzelfall sind geplante längere Auszeiten, wie z.B. Sabbatical, möglich.Großen Wert legen wir auf einen flexiblen Überstundenausgleich.

Arbeitsorganisation:

Arbeitsbeginn und -ende können in Koordination mit Betreuungszeiten von Kindern/Pflegebedürftigen vereinbart werden. Für eine reibungslose Teamarbeit sorgen funktionierende Vertretungsregelungen und altersgemischte Teams, die aus Singles und Familienmenschen bestehen.

Arbeitsort:

Um Kundenanliegen auch dann erledigen zu können wenn wir nicht am Arbeitsplatz sind, sind unsere BeraterInnen mit Mobiltelefonen ausgestattet, die auch privat genutzt werden können.

Information und Kommunikation:

Großen Wert legen wir auf eine offene Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und MitarbeiterInnen. Wir unterstützen familienfreundliche Vereinbarungen und zeigen Interesse an der Familie der MitarbeiterInnen. Die Angehörigen unserer MitarbeiterInnen sind bei Betriebsfeiern und –ausflügen willkommen.

Führungskultur:

Wir pflegen einen partnerschaftlichen Führungsstil und nehmen Rücksicht auf die Belange der MitarbeiterInnen.

Personalentwicklung:

Familienorientierung ist ein fester Bestandteil in den Personalentwicklungsgesprächen. Wir unterstützen aktiv die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Betriebliche Gesundheitsförderung hat für uns einen hohen Stellenwert, dies wird durch das BGF Gütesiegel des Fonds Gesundes Österreich dokumentiert.

Finanzielle Leistungen:

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen vergünstigte Finanzierungen und eine betriebliche Altersversorgung.

Serviceleistungen für Familien:

Bei uns dürfen Kinder in familiären Notfällen in die Bank mitgebracht werden. Wir laden karenzierte MitarbeiterInnen zu internen Weiterbildungsmaßnahmen und zu Betriebsfeiern und -ausflügen ein. Wir unterstützen Väterkarenz und Papamonate.