Wir haben uns in der Vergangenheit intensiv mit dem Thema Familie & Beruf beschäftigt. Ausgehend von unserem Familienfreundlichkeitskonzept haben wir erkannt, dass die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und zu erreichen noch viel mehr bedeutet als familienfreundlich zu sein. Mit unserem Bekenntnis zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in unserer Bank wollen wir einen Beitrag für die Gleichstellung der Geschlechter in der Gesellschaft leisten. Der zeitgemäße und zukunftsorientierte Umgang mit Geschlechterrollen ist uns wichtig. Frauen sind heute in vielen Feldern benachteiligt, da möchten wir aktiv dagegen wirken.
- Wir möchten bewusste und unbewusste Diskriminierung eines Geschlechts vermeiden.
- Wir möchten Stereotype abbauen und gemeinsam an Chancengleichheit arbeiten.
- Wir möchten die Gleichstellung der Geschlechter aktiv fördern und dabei auch unsere Verantwortung in der Region wahrnehmen.
Dabei sind wir vom Nutzen einer aktiven Gleichstellung und Frauenförderung für unsere Bank und unsere Mitarbeiter*innen überzeugt:
- Gleichstellung in der Unternehmensstrategie zu verankern wirkt durch gemeinsam erarbeitete Werte und Prozesse handlungserweiternd und bietet im Alltag Verhaltenssicherheit.
- Wir sind davon überzeugt, dass dieser Prozess die Vielfalt und Diversität fördert und die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens stärkt.
- Die Beschäftigung mit Gleichstellung schafft Identifikationsmöglichkeiten für alle unsere Mitarbeitenden, initiiert ein Wir-Gefühl und stärkt das Selbstbewusstsein des Betriebs und der Belegschaft.
- Die Beschäftigung mit Gleichstellung wirkt integrativ, da das Verständnis zwischen den Geschlechtern wächst und dadurch die Konsensfindung in Konfliktsituationen erleichtert wird.
- Die Beschäftigung mit Gleichstellung eröffnet Lern- und Entwicklungspotenziale für unseren Betrieb und alle unsere Mitarbeitenden.
- Die Beschäftigung mit Gleichstellung ist ein wesentlicher Beitrag zur Unternehmenskultur.
Schon unser Gründervater Friedrich Wilhelm Raiffeisen hat im 19. Jahrhundert verstanden: „Einer* für alle, alle für einen*“.
Gemeinsam haben wir daher Werte und Ziele gesammelt:
- Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollen die gleichen betrieblichen Möglichkeiten offen stehen.
- Auf Entwicklung, Karriere und Weiterbildung hat jede Person das gleiche Anrecht.
- Niemand darf benachteiligt werden.
- Wir wollen allen Personen die gleiche Wertschätzung entgegen bringen.
- Unsere Wortwahl muss angemessen sein.
- Transparenz ist wichtig.
- Leistung zählt.
- Fairness steht an oberster Stelle.
- Wir wollen eine offene und inklusive Unternehmenskultur schaffen und tragen.
- Traditionen bereichern uns genauso wie ein modernes Rollenbild.
- Der Wiedereinstieg in den Betrieb soll leicht möglich sein.
Wir als Bank möchten aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern.
- Die Bank möchte moderne Arbeitgeberin sein und attraktiv für derzeitige und zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Unser Anspruch ist Vorbild und Vorreiterin in der Region zu sein.
- Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördern wir aktiv.
- Nachhaltigkeit ist uns wichtig.
- Wir stehen für Offenheit und Diversität.
Das wollen wir mit zahlreichen Maßnahmen unterstützen und ermöglichen. Dabei ist uns auch die begleitende Öffentlichkeitsarbeit wichtig.Im Rahmen des jährlichen Strategieentwicklungsprozesses wird die Gleichstellungsstrategie durch den Vorstand evaluiert und bei Bedarf angepasst und weiterentwickelt.
Derzeit haben wir folgende Ziele für die Umsetzung unserer Gleichstellungsstrategie definiert:
- Wir streben ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter quer über alle Aufgabenbereiche an.
- Wir fördern die Teilhabe an Chancen und Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Alter, Arbeitszeit, Teilzeiten und Abwesenheiten.
- Wir wollen bis 2030 ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern in Führungsfunktionen haben.
- Wir streben eine nach Geschlecht ausgewogene Besetzung bei den Funktionär*innen an.
- Wir achten darauf, dass auch bei den Eigentümer*innen und Mitgliedern der Genossenschaft alle Geschlechter gleich stark vertreten sind.
Dafür setzen wir jetzt die folgenden Maßnahmen:
Geschlechtergerechte Sprache:
Zur Förderung des Gleichstellungsgedankens beschäftigen wir uns mit Sprache und schaffen dafür einen Leitfaden für geschlechtergerechte Formulierung.
Gleicher Lohn für gleichwertige Aufgaben:
Wir analysieren mindestens 1x Jahr unsere Vergütungsstruktur in Bezug auf Equal Pay und setzen entsprechende Schritte um Ungleichheiten zu beseitigen.
Wir entscheiden uns für Transparenz in den Prozessen rund um Gehalt und Vergütung.
Personalentwicklung:
Laufbahnunterbrechung und Teilzeiten dürfen nicht zu einer Benachteiligung führen. Dazu werden wir einen Plan entwickeln, wie Entwicklung auch während Abwesenheiten möglich ist.
Teilzeiten & Arbeitszeiten:
Wir wollen adäquate Arbeit auch in Teilzeit ermöglichen und sicherstellen. Dazu werden wir einen Prozess zur Planung und Gesprächsführung von Abwesenheiten einführen.
Frauen in Führungspositionen:
Wir wollen Frauen für Führungspositionen gewinnen und bis spätestens 2030 ein ausgewogenes Verhältnis herstellen. Dazu sind zahlreiche Schritte notwendig, die wir umsetzen wollen.
Modernes und zeitgemäßes Rollenbild:
Zur Förderung der Gleichstellung und zum Abbau von Stereotypen werden wir uns gegenseitig konstruktiv Feedback geben.
Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter sind ab sofort Bestandteil der Personalentwicklungsgespräche. Dabei wird überprüft, inwieweit die getroffenen Maßnahmen Wirkung entfalten und individuellen Nutzen stiften.
Aufgaben & Verteilung:
Wir achten auf eine faire Verteilung von Chancen und eine aktive Förderung von Frauen.
Heute sind uns bereits folgende Punkte wichtig:
- einheitliche Sozialleistungen für alle
- Auswahl von neuen Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht unter Beachtung einer ausgewogenen Verteilung
- Personalentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen unabhängig vom Geschlecht.
- Vom Geschlecht unabhängige Karrierechancen für alle
- Berücksichtigung von Gleichstellung bei der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Berücksichtigung von Gleichstellung bei Personalveränderungen.
- Unser Familienfreundlichkeitskonzept gilt geschlechtsneutral für alle Geschlechter gleich.
- Unsere Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle gelten für alle Geschlechter gleich.
- Unsere Vereinbarkeitsmaßnahmen für Beruf und Familie gelten für alle Geschlechter gleich.
- Unsere Unterstützungsleistungen für Beschäftigte mit Kinderbetreuungs- und Pflegeaufgaben gelten für alle Geschlechter gleich.
- Wir bieten flexible Karenzlösungen unabhängig vom Geschlecht.
* Hier setzen wir bewusst heute das Gender-Sternchen, um alle Geschlechter anzusprechen.
Längenfeld im November 2021
