Betriebliche Pension
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Betriebliche Pension

Für Unternehmen wird das Angebot einer betrieblichen Pension verstärkt ein Schlüsselfaktor, um bestehende Mitarbeiter an sich zu binden und für neue, talentierte Mitarbeiter interessant zu sein.

Betriebliche Pensionsvorsorge von Raiffeisen OÖ

Die Zukunft kommt schneller als man denkt. Deshalb bietet Ihnen Raiffeisen Vorsorgemöglichkeiten an, die Sie als Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gleichermaßen absichern. Die verschiedenen Produkte zur betrieblichen Pensionsvorsorge richten sich ganz nach Ihren persönlichen Anforderungen und denen Ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeiter:innen binden

Betriebliche Vorsorge kann dazu beitragen, langjährige und qualifizierte Mitarbeiter:innen an Ihr Unternehmen zu binden.

Steuern sparen

Rückstellungen für Pensionszusagen schmälern den Gewinn und wirken sich damit für Sie steuermindernd aus.

Lohnnebenkosten senken

Die Beiträge zur Firmenpension sind aus Sicht des:der Begünstigten völlig steuerfrei und frei von Lohnnebenkosten.

Pensionsvorsorge mit Mehrwert

Nur eine maßgeschneiderte Vorsorge ist eine gute Vorsorge – Raiffeisen hat die passende betriebliche Vorsorge für Ihr Unternehmen. Sie investieren damit nicht nur in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter:innen, sondern haben auch wesentliche Vorteile für Ihren Betrieb. Als Unternehmer:in können Sie auch für sich selbst vorsorgen – mit der Raiffeisen Selbständigenpension. Informieren Sie sich über die verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Pensionsvorsorge für Sie als Unternehmer:in und für Ihre Mitarbeiter:innen.

VALIDA Vorsorge Management

Die Betriebspension als notwendige Ergänzung zur staatlichen Pension

Neben der staatlichen Pension gewinnen private und betriebliche Pensionsvorsorgen immer mehr an Bedeutung. Pensionskassen bieten eine ideale Gelegenheit für Mitarbeiter und Geschäftsführer einer GmbH (mit bis zu 25 % Anteil an der Gesellschaft), die staatliche Pension zu ergänzen.

Mit Valida können Sie verdienten Mitarbeitern eine umfassende Pensionsvorsorge bieten. Pensionskassenbeiträge stellen daher eine intelligente Form der Gehaltserhöhung dar.

Vorteile für den Betrieb

  • Möglichkeit zur Gestaltung moderner Entlohnungssysteme
  • Kostengünstige, intelligente Form einer Gehaltserhöhung
  • Mitarbeitermotivation
  • Exakt kalkulierbare und daher überschaubare Prämien für eine Firmenpension
  • Beiträge sind bis zu 10,25 Prozent (inkl. 2,5 Prozent Versicherungssteuer) der Lohn- und Gehaltssumme möglich
  • Beiträge sind Betriebsausgabe
  • Keine Lohnnebenkosten
  • Die Beitragshöhe kann flexibel gestaltet werden
  • Übertragung von bestehenden Pensionszusagen möglich
  • Bindung an das Unternehmen durch die Möglichkeit, eine Verfallbarkeit der Beiträge bis max. 3 Jahre zu vereinbaren

Vorteile für Mitarbeiter

  • Sozialversicherungsbeitragsfrei
  • Lohnsteuerfrei
  • Eigenbeiträge sind möglich
  • Lebenslange Pension
  • Witwen(er)-/Waisenrente, Berufsunfähigkeitspension

Prämienzahlung

Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge direkt an die Valida Pensionskasse ein. Zusätzliche Beiträge durch den Arbeitnehmer sind möglich (staatliche Prämien-Begünstigung bis 1.000 Euro möglich).

Betriebliche Kollektivversicherung

Vorausdenken, für Unternehmen und Mitarbeiter vorsorgen und Vorteile sichern

Einkommenseinbußen in der Pension sind vorprogrammiert. Gerade deshalb ist der Aufbau einer betrieblichen Pensionsvorsorge wichtig.

Die Betriebliche Kollektivversicherung erweitert seit 23. September 2005 die Produktpalette der zweiten Säule der Pensionsvorsorge. Alle Unternehmen, Klein- und Mittelbetriebe aber auch Großfirmen können die Betriebliche Kollektivversicherung für Ihre Mitarbeiter nützen. Diese Form der Pensionsvorsorge ist auch für Gesellschafter / Geschäftsführer (0 % bis 25 % GmbH-Anteile) möglich.

Vorteile für den Betrieb

  • Möglichkeit zur Gestaltung moderner Entlohnungssysteme
  • Kostengünstige, intelligente Form einer Gehaltserhöhung
  • Mitarbeitermotivation
  • Exakt kalkulierbare und daher überschaubare Prämien für eine Firmenpension
  • Beiträge sind bis zu 10,25 Prozent (inkl. 2,00 Prozent Versicherungssteuer) der Lohn- und Gehaltssumme möglich
  • Beiträge sind Betriebsausgabe
  • Keine Lohnnebenkosten
  • Die Beitragshöhe kann flexibel gestaltet werden
  • Übertragung von bestehenden Pensionszusagen möglich

Vorteile für Mitarbeiter

  • Garantiert lebenslange Pension mit Hinterbliebenenvorsorge (Witwen(er)-/Waisenpension und Berufsunfähigkeitspension)
  • Sicherung des Lebensstandards in der Pension
  • Garantie der zum Beitragszahlungsbeginn gültigen Rentenberechnungsgrundlagen
  • Garantierte Grundrente
  • Eigenbeiträge des Arbeitnehmers sind möglich (bis 1.000 Euro durch eine staatliche Prämie gefördert
  • Sofort unverfallbarer Anspruch (= Rucksackprinzip)
  • Arbeitgeberbeiträge sind lohnsteuer- und sozialversicherungsbeitragsfrei
Führungskraft

Firmenpensionszusage

Die lebenslange Firmen-Zusatzpension wird zum Bestandteil von Vergütungsmodellen bei Führungskräften. Sie kann bis zu 80 % des letzten Aktivbezugs ausmachen. Auch wenn die Zahlung der Firmenpension erst mit Pensionsantritt erfolgt, können Sie die jährlichen Belastungen schon vorher steuermindernd berücksichtigen und sofortige Steuer- und Lohnnebenkostenvorteile genießen. Neben einer Alterspension kann auch eine Berufsunfähigkeitspension oder eine Hinterbliebenenpension vereinbart werden.