Flexible Arbeitszeiten, Betriesbausflüge uvm.
Vorteile & Benefits für unsere Mitarbeiter:innen
Raiffeisen Oberösterreich ist es wichtig, nützliche Benefits zu bieten. Deine konkreten Job Benefits sind direkt in der Stellenausschreibung ersichtlich oder erfährst du in deinem persönlichen Kennenlerngespräch.
Eine Auswahl unserer Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
Raiffeisen Oberösterreich bietet dir eine kostengünstige Altersvorsorge, die dich schon heute bei der Vorsorge für morgen unterstützt.
So blickst du der Zukunft unbesorgt entgegen.
Flexible Arbeitszeiten
Das klassische „9 to 5 Modell“ wird bei uns am wenigsten genutzt. Stattdessen setzen wir auf verschiedene Arbeitszeitmodelle. So können Mitarbeiter:innen die Arbeitszeit effizient nutzen und ihre Freizeit genießen.
Mitarbeiterrestaurant
Ob Mitarbeiterrestaurant mit täglich frisch gekochten Mittagsmenüs am Standort Linz, Essenszuschüsse, wechselndes Obst und Getränke in den Büros - eine ausgewogene Ernährung ist der Grundbaustein für Energie und Vitalität.
Laufende Aus- & Weiterbildung
Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen bestens qualifiziert sind. Jede:r Mitarbeiter:in hat die Chance sich durch unser Bildungsangebot weiterzuentwickeln und so das Unternehmen erfolgreich mitzugestalten.
Umfassende Kinderbetreuung
Bereits seit 2010 setzen wir auf Familienfreundlichkeit. Am Standort Europaplatz in Linz gibt es den „Sumsi’s Learning Garden“. Dieser besteht aus zwei Krabbelstuben-Gruppen, einer Kindergarten-Gruppe und einer alterserweiterten Gruppe.
Die Betreuung erfolgt zweisprachig (deutsch und englisch). So können sich Eltern unbesorgt auf ihren Job konzentrieren.
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Viele Kund:innen und Partner:innen von Raiffeisen Oberösterreich stellen unseren Mitarbeiter:innen vergünstigte Einkaufskonditionen zur Verfügung.
Ob Apotheke, Einkaufsrabatte oder Sportartikel-Sales, der Betriebsrat aktualisiert die Liste regelmäßig.
Erlebnisreiche Betriebsausflüge
Betriebsausflüge haben bei uns eine lange Tradition.
Bei Ski-Wochenenden, Städtereisen oder Wanderausflügen lernt man sich in geselliger Runde besser kennen und schafft gemeinsam neue Erinnerungen, an die man gerne zurückdenkt.
Facettenreiches Kulturangebot
Wie wär’s mit einem spannenden Fußballmatch? Oder doch lieber ein entspannter Besuch im Theater?
Als einer der größten Kultur- und Sportunterstützer des Landes liegt es auf der Hand, dass auch unsere Mitarbeiter:innen vom umfangreichen Kulturangebot profitieren.
Sport- und Fitnessangebote
Sport- und Fitnessangebote sind Teil unseres Gesundheitsmanagements. Viele sportlich engagierte Mitarbeiter:innen stellen sich auch als Trainer:innen zur Verfügung.
Der Betriebsrat und die Geschäftsleitungen sind bemüht, den Mitarbeiter:innen ein buntes Spektrum aus dem Gesundheits- und Sportbereich zugänglich zu machen.
Gesundheitsmanagement
Ob Krankenzusatzversicherung, regelmäßige Aktionen zum Thema Impf- und Gesundheitscheck oder informative Veranstaltungen – Raiffeisen OÖ bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Förderung der eigenen Gesundheit.
Die RLB OÖ stellt zusätzlich noch Betriebsärzt:innen und -psycholog:innen zur Seite. Denn für uns steht fest: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist das A und O!
coworking@Raiffeisen
Wir wollen wissen, wie die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich den Coworking-Trend aufgreift und haben die Projektverantwortliche aus dem Personalmanagement, MMag. Katharina Basziszta, zum Interview gebeten.
Spürbare Familienfreundlichkeit
Welche Maßnahmen die RLB OÖ in diesem Bereich setzt und wie sie sich im War for Talents positioniert, haben wir im Doppelinterview mit RLB OÖ-Personalchef Wolfgang Spitzenberger und HR-Business Partner Sandra Lehner nachgefragt.
Warum soll ich bei der RLB OÖ arbeiten?
Wolfgang Spitzenberger, Personalchef der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich steht Bewerbern im Interview Rede und Antwort.
coworking@Raiffeisen
Wir wollen wissen, wie die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich den Coworking-Trend aufgreift und haben die Projektverantwortliche aus dem Personalmanagement, MMag. Katharina Basziszta, zum Interview gebeten.
Spürbare Familienfreundlichkeit
Welche Maßnahmen die RLB OÖ in diesem Bereich setzt und wie sie sich im War for Talents positioniert, haben wir im Doppelinterview mit RLB OÖ-Personalchef Wolfgang Spitzenberger und HR-Business Partner Sandra Lehner nachgefragt.
Warum soll ich bei der RLB OÖ arbeiten?
Wolfgang Spitzenberger, Personalchef der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich steht Bewerbern im Interview Rede und Antwort.