So treffen Sie für die Entwicklung Ihres Unternehmens Vorsorge: Sichern Sie sich gegen mögliche Risiken ab, sorgen Sie ausreichend vor und gestalten Sie Ihren Vermögensaufbau entsprechend.
Vorsorgen für Unternehmen mit Raiffeisen
Wenn es um Ihre betriebliche Zukunft geht, dann geht es auch um das Thema Vorsorgen. Raiffeisen hat die passenden Vorsorgelösungen für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Pensionsvorsorge
Ob es um eine lebenslange individuelle Firmenpension oder um eine kollektive Betriebspension geht – die Möglichkeiten zur betrieblichen Pensionsvorsorge von Raiffeisen sind vielfältig.
Abfertigungsvorsorge
Raiffeisen bietet die passenden Lösungen, um Abfertigungsansprüche aus Abfertigung Alt und Neu optimal zu managen.
Erfahren Sie mehr zu den Vorsorgelösungen von Raiffeisen und Valida.
Kreditbesicherung
Mit betrieblichen Krediten finanzieren Sie Investitionsvorhaben. Die Kreditbesicherung schafft die sicheren Voraussetzungen für Ihre Finanzierungen und versichert Ihr Risiko.
Veranlagen
Raiffeisen bietet Ihnen für die Veranlagung Ihrer Firmengelder kompetente Beratung und umfassendes Service und die Anlageprodukte, die zu Ihrer Anlagestrategie passen.
Zukunftssicherung
Nutzen Sie mit den zwei Modellen der Zukunftssicherung – als Gehaltsumwandlung bzw. als Gehaltserhöhung – die Vorteile der klassischen Lebensversicherung für Ihre Mitarbeiter:innen.
Die passende Vorsorge für Ihr Unternehmen
Die betriebliche Vorsorge gewinnt immer mehr an Bedeutung. Sie ist neben der staatlichen und der privaten Vorsorge die dritte Säule, die das Einkommen und den Lebensstandard in der Pension absichert und finanziert.
Die betriebliche Vorsorge stellt eine klassische Win-Win-Situation dar. Da betriebliche Vorsorgemodelle nicht von jedem Einzelnen, sondern gemeinsam über das Unternehmen realisiert werden, ergeben sich Vorteile für alle Beteiligten.
Sie und Ihre Mitarbeiter ergänzen Ihre staatliche Pension, optimieren Ihre Einkommensteuer und die Sozialabgaben. Ihr Unternehmen selbst spart Lohnnebenkosten, profitiert von Bilanzvorteilen und schafft sich durch betriebliche Zusatzpensionen einen Imagevorteil – auch bei am Arbeitsmarkt umworbenen Fachkräften.