Erneute Auszeichnung | Gütesiegel "berufundfamilie"
Die Raiffeisen Landesbank Kärnten erhielt zum vierten Mal erneut die Auszeichnung als familienfreundliche Arbeitgeberin.
Für ihre Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist die Raiffeisen Landesbank Kärnten bereits zum vierten Mal in Folge mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Verliehen wurde das staatliche Gütezeichen gestern in Wien von Frau Bundesministerin MMag.a Dr.in Susanne Raab, Bundesministerium für Frauen, Familie, Integration und Medien.
Die Raiffeisen Landesbank Kärnten nimmt seit 2014 am Auditprozess „berufundfamilie“ teil und zählt somit zu den familienfreundlichsten Unternehmen in Kärnten. „Wir freuen uns sehr über diese erneute Auszeichnung. Durch dieses Gütesiegel können zukünftige Bewerber erkennen, dass die RLB Kärnten als Arbeitgeber zukunftsfähig ist. Familienfreundliche Leistungen zählen im Recruitingprozess oft zu den wesentlichen Entscheidungskriterien. Wir werden weiter kontinuierlich am Ausbau dieser wichtigen Maßnahmen und Benefits arbeiten,“ so Georg Messner, Vorstand der RLB Kärnten. In den vergangenen Jahren wurde eine Vielzahl von Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Besonders hervorzuheben ist hier das Thema flexible Arbeitszeitmodelle. Im Sinne eines umfassenden Familienbegriffs richten sich die Angebote an alle Mitarbeiter:innen - jene mit Kindern, jene ohne und jene mit Pflegeverpflichtungen. Außerdem wurde die Kinderbetreuung tageweise und während der Ferienzeiten bedarfsgerecht weiterentwickelt.
Fokus für 2027 - flexible Arbeitszeiten
Das Besondere am Audit „berufundfamilie“: nicht der IST-Zustand steht im Fokus, sondern die Erarbeitung von neuen Maßnahmen. Daher hat sich die RLB Kärnten bis 2027 wieder einiges vorgenommen. Im Rahmen des Audits stellt sich die Landesbank verstärkt den Themen Weiterentwicklung der flexiblen Arbeitszeit, der bedarfsgerechten Kinderbetreuung nach Altersgruppen sowie die Überarbeitung der Home Office Regelung.
Das Audit „berufundfamilie“
Das Audit berufundfamilie ist ein strategisches Managementinstrument und unterstützt Unternehmen darin, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig zu gestalten. Im Auditprozess wird gemeinsam mit den Beschäftigten das Angebot an bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen evaluiert und der Bedarf an neuen Angeboten ermittelt.