Attraktiver & fairer Arbeitgeber
Mitarbeitende sind der Schlüsselfaktor für unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wir übernehmen die Verantwortung für die volle Entfaltung des Potenzials unserer Mitarbeitenden.
Raiffeisen – Mehr als ein Unternehmen
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter:innen gehören zu den wesentlichsten Erfolgsfaktoren der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien. Mit einem breiten Angebot an Aus- und Weiterbildungsprogrammen, einer offenen Unternehmenskultur, individuellen Karrieremöglichkeiten und einer ausgezeichneten Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld.
Aus- & Weiterbildung: Unsere Strategie und Maßnahmen
Unser Anspruch ist, es dass alle Mitarbeiter:innen jederzeit über das notwendige Wissen verfügen, um ihren Job entsprechend der Erwartungen der Kund:innen, der gesetzlichen Vorgaben und der internen Prozesse, ausführen können.
Lernen ohne Grenzen – auf jeder Karrierestufe.
Dabei wird auch auf eine ausgewogene Teilnahme an den Ausbildungsformaten über Altersgruppen, Geschlechter und andere Diversitätskriterien hinweg geachtet. Der Stellenwert lässt sich am langjährig hohen Aus- und Weiterbildungsbudget erkennen, das im Schnitt ca. 1,5 Millionen Euro jährlich ausmacht und sich auf knapp 17.000 Ausbildungsstunden unserer Mitarbeiter:innen und Führugskräfte verteilt.
Die konkreten Ausbildungsschritte ergeben sich aus den jährlichen Mitarbeiter:innengesprächen, die digtal unterstützt werden und in denen unter anderem konkrete Schulungsmaßnahmen vereinbart werden.
Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion in der Ausbildung
Neben Persönlichkeits-, Produkt- und Vertriebsschulungen erhalten auch die Themen ESG und Nachhaltigkeit sowie Diversität & Inklusion ein immer stärkeres Augenmerk.
Benefits
Als Arbeitgeber unterstützen wir die Mitarbeitenden der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien über ein attraktives Vergütungsmodell hinaus mit einer Vielzahl an ausgewogenen Leistungen.
Familie und Beruf
Die RLB NÖ-Wien zählt zu den familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs. Seit dem Jahr 2010 trägt die RLB NÖ-Wien das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“. Seit 2013 gibt es einen Betriebskindergarten im Raiffeisenhaus Wien. Die 2020 eingeführten „Raiffeisen Kids Camps“ finden in den Sommer- und Herbstferien statt und ergänzen das Betreuungsangebot für Kinder von Mitarbeiter:innen.
Pflege und Sonderurlaub
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten über das Employee Assistance Service "Mavie" und das interne LifeBalanceCenter und dem dort verankerten Angebot von Betriebspsychologie und Arbeitsmedizin auch individuelle, vertrauliche Unterstützung im Umgang mit herausfordernden Familiensituationen (Krankheit, Todesfälle, Familienprobleme).
Der anzuwendende Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände regelt Absenzen (Sonderurlaub bei Todesfällen, Hochzeiten, Umzug) großzügiger – so räumt er verpflichtend die Möglichkeit des Papamonats für Väter ein, erweitert den jährlichen Anspruch auf Pflegefreistellung um 2 Tage pro Jahr und hebt die Altersgrenze bei Kindern für die zweite Pflegewoche auf 14 Jahre an. Beschäftigte mit behinderten Kindern erhalten bei Bezug der erhöhten Familienbeihilfe darüber hinaus die doppelte entgeltliche Kinderzulage.
Der Umgang mit Karenzurlauben, Verlängerung von Karenzurlauben, Elternteilzeitvereinbarungen und Änderungen von Elternteilzeitvereinbarungen werden flexibel gehandhabt und nehmen auf die Ansprüche der Eltern Rücksicht. So werden im Einzelfall immer wieder Lösungen gefunden, die über den gesetzlichen Anspruch hinausgehen. Das schafft wichtige Spielräume bei kurzfristig notwendiger Betreuung.
Arbeitnehmer:innengesundheit und Sicherheit
Sicherheit und der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer:innen haben bei der RLB NÖ-Wien höchste Priorität.
Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen stehen den Mitarbeiter:innen unterschiedliche kostenlose Vorsorge- und Unterstützungsangebote zum Erhalt der psychischen und physischen Gesundheit zur Verfügung. Dazu zählen etwa flexible Arbeitszeitmodelle, Vorsorgeuntersuchungen, Impfprogramme, Gesundheits- und Ernährungsvorträge für unterschiedliche Altersgruppen und Geschlechter, psychologische Beratung oder Zuschüsse zur Krankenzusatzversicherung. Umfassende Sportmöglichkeiten und ein jährlicher Gesundheitstag runden das Angebot ab.
Die im Arbeitsschutzgesetz vorgeschriebene Verpflichtung des Arbeitgebers zur Evaluierung arbeitsbedingter physischer und psychischer Belastung wird in regelmäßigen Abständen nachgekommen.
Förderung von Diversität und MyAbility-Talenten
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist sich ihrer sozialen und wirtschaftlichen Verantwortung gegenüber den Regionen und den dort lebenden Menschen bewusst. Als bedeutender Arbeitgeber setzt die RLB NÖ-Wien auf die Diversität der Mitarbeiter:innen und hat eine klare Strategie rund um das Thema Diversity entwickelt.
Die Ziele dabei sind: die Verschiedenheiten der Mitarbeiter:innen hervorzuheben, individuelle Stärken bestmöglich einzusetzen, sowohl eine produktive Atmosphäre zu schaffen, als auch soziale Diskriminierungen zu verhindern und Chancengleichheit zu verbessern – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Herkunft, ethischer Zughörigkeit, Religion und Weltanschauung sowie sexueller Orientierung.
Verantwortungsvolle Vertriebs- und Vergütungspraktiken für Mitarbeiter:innen und Vorstand
Die Vergütungsrichtlinie der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG basiert auf den jeweils gültigen einschlägigen europarechtlichen Bestimmungen, den jeweils gültigen einschlägigen nationalen Bestimmungen, insb. BWG samt Anlage zu § 39b, den jeweils gültigen einschlägigen EBA Guidelines und den entsprechenden Rundschreiben der FMA.
Die Vergütungspolitik beruht auf fünf Grundprinzipien: Langfristige Entwicklung der Gesellschaft, Verständlichkeit und Transparenz, Förderung wirksamen Risikomanagement, Klare Governance und Vermeidung von Interessenkonflikten, Nachhaltigkeit.