Vielfalt fördern

Diversität beschreibt Vielfältigkeit und Inklusion. Im Unternehmenskontext ist es essenziell, individuelle Unterschiede anzuerkennen, gezielt zu fördern und daraus resultierende Potenziale auszuschöpfen.

Gemeinsam für mehr Diversität und Inklusion

Die Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Geschäftspartner:innen der RLB NÖ-Wien bilden ein breites und facettenreiches Spektrum der Gesellschaft ab. Vielfalt und Inklusion wurde als fester Bestandteil in unserer Unternehmenskultur verankert. Diskriminierung und Belästigung, z.B. aufgrund von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion und Glauben, politischer oder anderer Meinung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder körperlicher Einschränkungen, sind mit den Werten der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien nicht vereinbar.

Um dieses Anliegen voranzutreiben wurde eine Gleichbehandlungs- und Diversity-Beauftragte eingesetzt sowie eine Positionierung zu Diversität und Antidiskriminierung veröffentlicht.

Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG bekennt sich mit der vom Vorstand beschlossenen Diversitäts-Strategie zu einem, wie in der umfassenden Präambel festgehalten, aktiven Management der Diversität und Inklusion!

Die Diversitäts-Maßnahmen der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG zielen auf alle 6 Kern-Dimensionen der Diversität – Alter, Behinderung, Geschlecht, Gender, Herkunft/ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung – ab, wobei besondere Schwerpunkte auf die Stärkung von Frauen in Führungspositionen, in einem aktiven Generationenmanagement, in der beruflichen Integration von Menschen mit körperlicher oder geistiger Behinderung und das Sichtbarmachen sowie die Förderung von Karrieremodellen für Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund, gelegt werden. Neben der Schaffung von Awareness und der Beobachtung der KPIs durch ein Diversity Dashboard, wird auch ein konkretes Budget für die Förderung der jeweiligen Zielgruppen zur Verfügung gestellt. Die Umsetzung der Maßnahmen läuft seit Anfang 2023.

pdf Diversitätsstrategie (3 MB)

Förderung von Inklusion und Barrierefreiheit

Gelebte Inklusion bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von Herkunft, Fähigkeiten oder Alter gleichberechtigt dazugehören. Es geht darum, Barrieren abzubauen und Räume zu schaffen, in denen Vielfalt als Bereicherung erlebt wird. Diesen Grundsatz leben wir seit vielen Jahren – mit Blick auf die Gesellschaft im Allgemeinen, unsere Kund:innen und auch unsere Mitarbeiter:innen.

Förderung von Inklusion und Barrierefreiheit

Besuch der interaktiven Erlebnisausstellung HANDS UP, bei der die Schönheit der Gebärdensprache und die Praxis der nonverbalen Kommunikation, mit Ziel Berührungsängste gegenüber gehörlosen Menschen abzubauen, erkundet wurde.
Schulungen für Kundenbetreuer:innen im Umgang mit Kund:innen, die eine Sehbeeinträchtigung haben.
Regelmäßige Sensing Journeys für Kolleg:innen im Kundenkontakt bzw. Vertreter:innen aus außenwirksamen Fachabteilungen, um sich in die Lage von Menschen mit Behinderung versetzen zu können.
Stärkung der Barrierefreiheit unserer Dienstleistungen, um schrittweise sicherzustellen, dass jede und jeder, unabhängig von seinen persönlichen Voraussetzungen, den gleichen Zugang zu unseren Informationen hat.
Seit 2025 veranstalten wir jährlich einen „Tag der Inklusion“ der ganz im Zeichen von Menschen mit Behinderung steht. An diesen Tagen findet ein intensiver Austausch in Form von Key Notes, Erlebnisreisen und Workshop-Sessions statt. Ergänzt wird die Veranstaltung durch „Meet & Greets“ von Bewerber:innen mit Behinderungen.
Förderung von Diversität und MyAbility-Talenten: Mit der Teilnahme am inklusiven myAbilty Talent Programm sind Bewerbungen von Studierenden und Jungakademiker:innen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung ausdrücklich erwünscht. Denn die RLB NÖ-Wien ist stolzes Mitglied des myAbility Wirtschaftsforums, das sich um die Verknüpfung von Wirtschaft und Behinderung bemüht.

Charta der Vielfalt

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt die RLB NÖ-Wien ein sichtbares Zeichen für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung der Wertschätzung gegenüber allen Mitgliedern der Gesellschaft – unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Behinderung.

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Geschlechtsneutrale Einstellungs- und Besetzungspolitik

Im Rahmen der Diversitäts-Strategie setzt sich Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG – in Form von messbaren KPIs - Ziele, welche die Gender Equality in der Einstellungs- und Besetzungspolitik sicherstellen.

Diese Ziele beinhalten:

Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen,
Ausweitung des Anteils an Führungspositionen in Teilzeit,
Ausschreibung aller Führungspositionen mit einem verpflichtenden Hearing jedenfalls ab B-1, Ebene, wobei im Berwertungs- bzw. Auswahlpanel eine Geschlechterparität vorliegen soll,
Verpflichtende Präsentation weiblicher Kandidatinnen im Auswahlprozess von Führungsfunktionen,
Einrichtung eines Arbeitszirkels zu Gender Equality ab 2023,
Erstellung eines Förderprogrammes zum Empowerment der Frauen und Sicherstellung einer ausgeglichenen Teilnahme aller Geschlechter bei Aus- und Weiterbildungsprogramm.