Vielfalt leben – Chancen nutzen.
Cultural Fit & Diversity Statement
Das wichtigste bei Raiffeisen sind die Menschen
Denn es sind unsere Mitarbeiter:innen, die bei unseren Kund:innen den Unterschied ausmachen: Mit ihrem Einsatz, ihrer Kompetenz, ihren Ideen – und dem Bewusstsein, dass wir nur dann erfolgreich sind, wenn wir alle an einem Strang ziehen. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich – unabhängig von Herkunft und Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung, Lebensalter, Sprache oder Beeinträchtigung.
Gute Führung und gelebte Eigenverantwortung
Führungskräfte sind bei der Raiffeisenbankengruppe Vorbilder. Sie sind verantwortlich für die Bewahrung und Förderung einer Kultur der Offenheit, des gegenseitigen Respekts und der Eigenverantwortung. Jeder kann bei unserer Bankengruppe etwas bewegen – und jeder ist gefordert, unternehmerisch zu denken und zu handeln, um unsere Genossenschaft voranzubringen.
Wir wollen noch besser werden
Die Aus- und Weiterbildung hat bei der Raiffeisenbankengruppe Oberösterreich oberste Priorität. Denn nur so können unsere doch qualifizierten Mitarbeiter:innen auch in Zukunft für beste Beratungs- und Servicequalität stehen. Außerdem arbeiten wir laufend daran, auch als Organisation noch flexibler zu werden – etwa wenn es darum geht, den wechselseitigen Know-how-Transfer zu fördern und Synergieeffekte für die optimale Betreuung unserer Kund:innen zu schaffen.
Menschlichkeit im Kolleg:innenkreis – und im Kund:innengespräch
Was für Raiffeisen Oberösterreich als Ganzes gilt, gilt auch für jede einzelne Bank, Bankstelle und jede Abteilung: Wir gehen verbindlich, ehrlich und fair miteinander um. Dadurch tragen wir nicht nur alle zu einem positiven Miteinander bei. Wir stärken so auch das Vertrauen unserer Mitinhaber:innen und Kund:innen in unsere Genossenschaft – und damit den Grundpfeiler unseres Erfolgs.
Mit Mut und Zuversicht in die Zukunft blicken
Ein leistungsstarkes Produktportfolio, solide Unternehmenszahlen, treue Kund:innen, konstruktive und kritische Mitinhaber:innen und ebenso hoch qualifizierte wie motivierte Mitarbeiter:innen: Unsere Raiffeisenbankengruppe hat alles, um am Markt noch erfolgreicher zu werden. Es liegt nun an uns, die enormen Möglichkeiten zu nutzen – für unsere Kund:innen, unsere Mitinhaber:innen und unsere ganze Region.
Videos zur persönlichen Bedeutung von Diversity
Vielfalt bei Raiffeisen
Tag der Muttersprache
Wir sprechen übrigens nicht nur deutsch. Im Video lernt ihr unsere Mitarbeiter:innen kennen, die unser Raiffeisen-Motto - "Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele" - in ihrer Muttersprache sagen: Also TON AN!
Interview mit Mag. Flatz
Dass eine Sehbeeinträchtigung keinesfalls ausschließt, sich in seinem Job zu verwirklichen, beweist Mag. Georg Flatz. Er ist seit 28 Jahren Mitarbeiter der RLB OÖ und dort im Beteiligungsmanagement tätig. Mag. Flatz ist blind und da er als Kind noch sehen konnte, hat er die Blindenschrift nie erlernt.
Tag der Muttersprache
Wir sprechen übrigens nicht nur deutsch. Im Video lernt ihr unsere Mitarbeiter:innen kennen, die unser Raiffeisen-Motto - "Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele" - in ihrer Muttersprache sagen: Also TON AN!
Interview mit Mag. Flatz
Dass eine Sehbeeinträchtigung keinesfalls ausschließt, sich in seinem Job zu verwirklichen, beweist Mag. Georg Flatz. Er ist seit 28 Jahren Mitarbeiter der RLB OÖ und dort im Beteiligungsmanagement tätig. Mag. Flatz ist blind und da er als Kind noch sehen konnte, hat er die Blindenschrift nie erlernt.
Wir haben dein Interesse geweckt?
