Ob es um eine lebenslange individuelle Firmenpension oder um eine kollektive Betriebspension geht – die Möglichkeiten zur betrieblichen Pensionsvorsorge sind vielfältig.
Betriebliche Pensionsvorsorge von Raiffeisen
Die Zukunft kommt schneller als man denkt. Deshalb bietet Ihnen Raiffeisen Vorsorgemöglichkeiten an, die Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter:innen gleichermaßen absichern. Die verschiedenen Produkte zur betrieblichen Pensionsvorsorge richten sich ganz nach Ihren persönlichen Anforderungen und denen Ihrer Mitarbeiter:innen.
Kollektive Betriebspension
Ihnen stehen zwei Modelle zur Verfügung – eine Versicherungslösung und ein Pensionskassenmodell.
Betriebliche Kollektivversicherung – für Sicherheitsdenker
Die betriebliche Kollektivversicherung bietet für Sie als Unternehmen und Ihre Mitarbeiter:innen eine langfristig kalkulierbare und garantierte Zusatzleistung zur staatlichen Pension. Für Sicherheit sorgt die Auszahlung einer garantierten und lebenslangen Rente. Die Pensionsleistung erhöht sich durch den Veranlagungsgewinn und eine garantierte Rententafel.
Valida Betriebspension – für den Veranlagungsoptimierer
Mit der Valida Pension AG hat Raiffeisen eine erfolgreiche überbetriebliche Pensionskasse als Partner. Die Pensionskasse bietet Ihnen individuelle Modelle der Vorsorge an.
Individuelle Pensionszusage
Die lebenslange Firmen-Zusatzpension wird zum Bestandteil von Vergütungsmodellen bei Führungskräften. Sie kann bis zu 80 % des letzten Aktivbezugs ausmachen. Auch wenn die Zahlung der Firmenpension erst mit Pensionsantritt erfolgt, können Sie die jährlichen Belastungen schon vorher steuermindernd berücksichtigen und sofortige Steuer- und Lohnnebenkostenvorteile genießen. Neben einer Alterspension kann auch eine Berufsunfähigkeitspension oder eine Hinterbliebenenpension vereinbart werden.
Raiffeisen Selbständigenpension
Mit der Raiffeisen Selbständigenpension profitieren Sie von einer doppelten Garantie. Denn Raiffeisen sichert bei Einschluss der Rentengarantie die Höhe bzw. die Berechnungsgrundlagen der späteren Pensionszahlung zu Vertragsbeginn und wandelt das angesparte Kapital bei Beginn der Rentenzahlung wahlweise in eine lebenslange Pension oder in eine einmalige Kapitalabfindung um. Ebenso besteht jederzeit eine Garantie auf die einbezahlte Sparprämie.
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