rai.versity

Das Giebelkreuz steht zunehmend für Chancengleichheit und Diversität. Die Vision ist eine nachhaltige Raiffeisen Welt, in der auch die Raiffeisen Landesbank Vorarlberg die Vielfalt der Mitarbeiter:innen und Kund:innen wertschätzend wahrnimmt und Gleichberechtigung fördert. Die Begegnung von Mitarbeiter:innen in der Bank soll unvoreingenommen und mit Empathie stattfinden. Zur Stärkung dieses Grundwerts wurde in der Bank ein Diversitätsteam etabliert, um die Grundwerte zu stärken und entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen.

 

rai.versity steht für Vielfalt. Über 400 Mitarbeiter:innen arbeiten bei der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg – ein buntes Mosaik unterschiedlicher Persönlichkeiten, Geschichten und Menschen. Damit die bereits gelebte Vielfalt noch greif- und sichtbarer wird, widmet sich ein fünfköpfiges rai.versity-Team aktiv den Themen Inklusion, Familie & Karriere, Väter in Karenz, Female Empowerment sowie ganz generell dem Thema „Mensch“ .

LEITSÄTZE

• Wir in der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg stehen füreinander ein und respektieren alle Menschen – ungeachtet ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, der Kultur, Herkunft, Religion und Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung sowie ihres Bildungsniveaus.
• Wir hinterfragen bestehende Rahmenbedingungen und streben Chancengleichheit für Menschen mit verschiedenen Lebenshintergründen an. Die Genossenschaftsbank weiß, dass ihr eigenes Verhalten oft von unbewussten Vorurteilen beeinflusst wird. Diese zu erkennen und zu reflektieren, hält das Unternehmen für selbstverständlich, weil die besten Entscheidungen getroffen und Handlungen bewusst gesetzt werden sollen.
• Die RLBV trifft Personalentscheidungen unvoreingenommen: Besetzungen von Positionen, Mitarbeiter:innen-Beurteilungen, Beförderungen oder Nominierungen erfolgen anhand der Fähigkeiten, Leistungen und des Potenzials der Mitarbeiter:innen.
• Das Unternehmen ist ein vom Land Vorarlberg ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb und stärkt Eltern in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Es pflegt eine respektvolle und wertschätzende Kommunikationskultur und nutzt dabei die Vielfalt der Meinungen und Ideen.
• Die Genossenschaftsbank ist sensibilisiert auf ihre verbale und nonverbale Sprache. Sie verfolgt das Ziel, Vielfalt in den Teams zu erreichen und Diversität auch in höheren Führungsebenen und Gremien sicherzustellen.
   

Weitere Infos dazu und zu unseren weiteren Nachhaltigkeits-Initiativen, findet ihr in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.