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Neue Initiative der Raiffeisenlandesbank OÖ generiert unter Mitarbeiter:innen jährlich mehr als 1.000 Tage für soziale Arbeit.

RLB OÖ-Personalchef Wolfgang Spitzenberger & und HR-business Partner Sandra Lehner stehen Rede & Antwort.

Wir wollen wissen, wie die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich den Coworking-Trend aufgreift und haben die Projektverantwortliche aus dem Personalmanagement, MMag. Katharina Basziszta, zum Interview gebeten.

Die RLB OÖ setzt als eines der führenden oberösterreichischen Unternehmen im Bereich Aus- und Weiterbildung immer wieder auf neue Bildungsmaßnahmen. So wurde jetzt aktuell in Kooperation mit „Stanford Online“, einer Bildungsinitiative der US-Eliteuniversität Stanford, ein „Digital Transformation Trainee-Programm“ gestartet.

RLB-Bankstellenleiter Benedikt Salzmann über Karrierechancen, verstaubtes Image und Verkaufsdruck

Aufgrund wandelnder Kund:innen- und Marktbedürfnisse, ist es für Raiffeisen, konkret die RLB OÖ, essentiell, durch kund:innenzentrierte Innovationen neue Geschäftspotenziale zu erkennen und zu erschließen.

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich (RLB OÖ) setzt in der Lehrlingsausbildung auf Vielfalt. Im Interview gibt Personalmanagerin und Lehrlingsverantwortliche Christina Gaddy einen Einblick in die Lehrlingsausbildung bei Raiffeisen.

Vor nicht allzu langer Zeit saß sie noch auf der Schulbank, jetzt entwickelt Tina Kowalski Seminare und hilft bei deren Abwicklung. Die Absolventin des Gymnasiums Linz Auhof hat sich nach ihrer Matura für den Einstieg ins Bankwesen entschieden. Sie ist eine von derzeit vier jungen Leuten, die das "Digital Transformation Trainee Programm" der RLB absolvieren. 

Als Partner des Vereins „Talente OÖ“ engagiert sich die Raiffeisenlandesbank OÖ seit mehreren Jahren für die Förderung von hochbegabten Kindern, Jugendlichen und Studierenden im Bundesland.

Personalchef Wolfgang Spitzenberger steht Bewerbern Rede und Antwort im Interview.

Wie geht Digitalisierung in der Bank?

Diese Frage gingen Studierende nach und stellten sie dem Bereichsleiter für „IT und Digitalisierung“ der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich – Manuel Schwarzinger.

Wie lassen sich Anforderungen von Mitarbeiter:innen, unterschiedliche Arbeitssituationen und Aufgaben an einem möglichst flexiblen Arbeitsplatz verknüpfen?

Drei Fragen an den Leiter der Konzernentwicklung der Raiffeisenlandesbank OÖ, Ing. Mag. Michael Nefischer.

Der LehrlingsHackathon 2022 fand in zwei Etappen statt: In sieben Bundesländer-Vorentscheidungen wurden die Landessieger gekürt. 38 Teams traten schließlich Mitte Oktober im österreichweiten Bundesfinale an. Die Gewinner des LehrlingsHackathon 2022:  

Kategorie "Rookies“ (ohne Coding-Vorkenntnisse)  

• Platz 2: Viktoria Pichler und Vera Hofbauer (RLB OÖ) mit ihrer App "finance manager“ 

Ein Unternehmen steht nicht ausschließlich im Fokus seiner Geschäftspartner und Belegschaft. In regelmäßigen Studien wird erhoben, welches Bild vom Arbeitgeber am Markt herrscht. In diesem Jahr konnte die Raiffeisenlandesbank OÖ besonders gute Ergebnisse hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität erzielen.

Durch Hackathons entstehen neue Ideen und Lösungen. Diese innovative Arbeitsweise verhilft uns zu neuartigen Konzepten und Ansätzen.