Der:die erste Mitarbeiter:in in Ihrem Unternehmen
Was müssen Sie bei der Auswahl und Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen beachten? Und wie können Sie sich Ihren:Ihre ersten:erste Mitarbeiter:in fördern lassen?
Die Einstellung des:der ersten Mitarbeiters:Mitarbeiterin, ist in vielen Fällen ein untrügliches Indiz für den beginnenden Erfolg des Unternehmens. Dabei stellen sich allerdings einige Fragen: Ist es der:die richtige Mitarbeiter:in? Kann ich ihn:sie auslasten, werde ich mit ihm:ihr mehr Geschäft machen? Damit zumindest die finanziellen Zweifel etwas geringer werden, gibt es für die Anstellung bei Ein-Personen-Unternehmen eine Förderung durch das Arbeitsmarktservice.
Lohnnebenkostenförderung für die Anstellung
Gefördert wird der:die erste Mitarbeiter:in bei so genannten Ein-Personen-Unternehmen, wobei die Definition übrigens großzügig ist. Es sind nicht nur Einzelunternehmen, sondern unter Umständen auch Personen- oder Kapitalgesellschaften (wenn die Geschäftsführer:innen bestimmenden Einfluss haben und GSVG-versichert sind) förderbar. Die Förderung beträgt 25 Prozent des Bruttolohns für maximal ein Jahr. Gefördert wird die Einstellung von Mitarbeiter:innen, die entweder beim AMS als arbeitssuchend vorgemerkt oder als arbeitslos gemeldet sind.
Mitarbeiter:innenvorsorge
Mit der "Abfertigung Neu" verfügen Ihre Mitarbeiter:innen über Abfertigungsansprüche, die nicht verfallen können – auch nicht bei Selbstkündigung.
www.valida.at – Abfertigung Neu
So melden Sie Ihren:Ihre Mitarbeiter:in an
Auf dem Unternehmensservice-Portal der Bundesregierung erhalten Sie die wichtigsten Infos zur Anmeldung von Arbeitnehmer:innen.