Wir leben unsere soziale Verantwortung
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein, indem sie beispielsweise ein breites Spektrum von Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Geschäftspartner:innen aus verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen repräsentiert und soziales Engagement lebt. So vertreten wir nicht nur gemeinschaftliche Werte innerhalb der Raiffeisenlandesbank, sondern auch durch Förderung von sozialen Projekten.
Gemeinsam für mehr Diversität und Inklusion
Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art sind mit unseren Unternehmenswerten unvereinbar. Daher haben wir eine Gleichbehandlungs- und Diversity-Beauftragte ernannt und eine klare Positionierung zu Diversität und Antidiskriminierung veröffentlicht. Unsere Diversitäts-Maßnahmen konzentrieren sich auf alle 6 Kern-Dimensionen der Diversität, darunter Alter, Behinderung, Geschlecht, Gender, Herkunft/ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Stärkung von Frauen in Führungspositionen, einem aktiven Generationenmanagement, der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen und der Förderung von Karrieremodellen für Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund.
Diversitätsmaßnahmen
- Laufende Unternehmenskommunikation zur Wichtigkeit von Diversität & Inklusion
durch Vorstand/GL, HR & Konzernkommunikation und damit umfassende
Awareness-Bildung – Schwerpunkte 2023: Frauen / Generationen - Einrichtung eines Steering Committes und eines Arbeitszirkels zu Equality-Themen (Schwerpunkt Gender)
- Gründung eines Frauen-Netzwerks für Raiffeisen NÖ-Wien und Etablierung eines WoMentoring-Programms für Frauen
- Schulung zu lebensphasenorientiertem Führen für Führungskräfte und Generationenworkshops für alle Mitarbeiter:innen
- Partnerschaft bei MyAbilty Wirtschaftsforum und Teilnahme am MyAbility Talente Programm
- Fortführung DISCOVER-Programm und Berichterstattung zu Testimonials
Soziale Projekte
Für die RLB NÖ-Wien ist es von zentraler Bedeutung, etwas an die Region zurückzugeben. Aus diesem Grund ist die RLB NÖ-Wien stolz darauf, ein langfristiger Sponsoringpartner für Initiativen und Organisationen aus der Region zu sein. Unterstützt werden Projekte aus den Bereichen Kunst & Kultur, Soziales, Jugend und Sport.
I Dance company
Seit 2008 zeigt die I Dance company - das Kunstkollektiv für Menschen mit besonderen Bedürfnissen - wie Raum geschaffen werden kann, damit Künstler und Künstlerinnen ihre eigene Individualität entfalten und sich weiterentwickeln können. Ihre Tanzperformances sind mittlerweile fester Bestandteil der Kulturszene. Raiffeisen in Wien unterstützt diese Einrichtungen über mehrere Jahre hinweg.
Vom Werbeplakat zum Accessoire
Im Sommer 2021 schmückte das Werbeplakat der Raiffeisen Stadtbank die Fassade der Staatsoper, im Herbst wurde es zu Upcycling-Taschen verarbeitet. Handwerkliches Geschick bewiesen dabei die kreativen Köpfe der Wörkerei, dem gemeinnützigen Beschäftigungsprojekt von Caritas und Volkshilfe. Junge Mindestsicherungsbezieher erhalten dadurch die Chance, in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Attraktiver Arbeitgeber
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter:innen gehören zu den wesentlichsten Erfolgsfaktoren der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien. Mit einem breiten Angebot an Aus- und Weiterbildungsprogrammen, einer offenen Unternehmenskultur, individuellen Karrieremöglichkeiten und einer ausgezeichneten Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld.
FAMILIE & BERUF
Die RLB NÖ-Wien zählt zu den familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs. Seit dem Jahr 2010 trägt die RLB NÖ-Wien das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“. Seit 2013 gibt es einen Betriebskindergarten im Raiffeisenhaus Wien. Die 2020 eingeführten „Raiffeisen Kids Camps“ finden in den Sommer- und Herbstferien statt und ergänzen das Betreuungsangebot für Kinder von Mitarbeiter:innen.
PFLEGE & SONDERURLAUB
Die Pflege von Familienangehörigen ist ein wesentlicher Bestandteil der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der RLB NÖ-Wien. Unsere Mitarbeiter:innen erhalten über das Employee Assistance Service "Mavie" und das interne LifeBalanceCenter und dem dort verankerten Angebot von Betriebspsychologie und Arbeitsmedizin auch individuelle, vertrauliche Unterstützung im Umgang mit herausfordernden Familiensituationen (Krankheit, Todesfälle, Familienprobleme). Der anzuwendende Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände regelt Absenzen (Sonderurlaub bei Todesfällen, Hochzeiten, Umzug) großzügiger und räumt auch verpflichtend die Möglichkeit des Papamonats für Väter ein.
AUS- & WEITERBILDUNG
Die RLB NÖ-Wien bietet jungen Menschen und Berufseinsteigern mit ihren prämierten Graduate- und Lehrlingsprogrammen interessante Karrieremöglichkeiten. Mit zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungsformaten setzt die RLB NÖ-Wien auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit und stellt sich den aktuellen Anforderungen der Arbeitswelt
Bei der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG hat die Aus- und Weiterbildung einen besonders hohen Stellenwert. Insgesamt stellt die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG jährlich ein Aus- und Weiterbildungsbudget von ca. 1,5 Millionen Euro zur Verfügung.
Environment
Wir setzen bei unseren Standorten und auch bei unseren Finanzierung & Projektpartnern auf verantwortungsvolles Handeln – für die Umwelt und das Klima.
Governance
Seit jeher steht Raiffeisen Niederösterreich-Wien für starke und verbindliche Werte. Diese leben wir adaptiert für das Hier und Jetzt weiter aus.
Environment
Wir setzen bei unseren Standorten und auch bei unseren Finanzierung & Projektpartnern auf verantwortungsvolles Handeln – für die Umwelt und das Klima.
Governance
Seit jeher steht Raiffeisen Niederösterreich-Wien für starke und verbindliche Werte. Diese leben wir adaptiert für das Hier und Jetzt weiter aus.