Gemeinsam für eine lebenswerte Zukunft
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien verpflichtet sich, ihr Handeln auf Verantwortung gegenüber der Umwelt und die Gesellschaft auszurichten. Für eine lebenswerte Zukunft für unsere zukünftige Generationen verknüpfen wir seit jeher unsere Geschäftstätigkeiten mit einem aktiven Beitrag zur Verbesserung des Zustands von Natur und Umwelt.
Environment
Wir setzen bei unseren Standorten und auch bei unseren Finanzierung & Projektpartnern auf verantwortungsvolles Handeln – für die Umwelt und das Klima.
Social
Wir leben unser Engagement über die Grenzen des eigenen Betriebs hinaus und übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft.
Governance
Seit jeher steht Raiffeisen Niederösterreich-Wien für starke und verbindliche Werte. Diese leben wir adaptiert für das Hier und Jetzt weiter aus.
Antidiskriminierungs- und Diversitätsrichtlinie
Vielfältigkeit und Inklusion sind für die Raiffeisen-Holding NÖ-Wien sowie für die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien Grundpfeiler in täglichen, zwischenmenschlichen Interaktionen und in Managementprozessen. In unserer Antidiskriminierungs- und Diversitätsrichtlinie halten wir unser Verhalten fest, um beim Umgang miteinander und in allen Geschäftsprozessen ein achtsames und respektvolles Einhalten unserer Grundprinzipien zu wahren.
Code of Conduct
Der Verhaltenskodex (Code of Conduct) ist von höchster Geschäftsebene der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien beschlossen worden. Er beschreibt unsere Standards in Bezug auf Kund:innenbeziehungen und Mitarbeitendenbeziehungen. Wir setzen klare Leitlinien im Kampf gegen Finanzkriminalität, zu unserer sozialen und ökologischen Verantwortung sowie zur Einhaltung regulatorischer Anforderungen.
Code of Conduct Lieferanten
Der Verhaltenskodex für Lieferant:innen (Supplier Code of Conduct) beschreibt Verhaltensgrundsätze entlang der Lieferkette. Diese schließen die Einhaltung von Wirtschaftssanktionen, arbeits- und menschenrechtliche Prinzipien ausgehend von den OECD-Leitlinien und Praktiken der Umweltverantwortung mit ein. Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien und die Raiffeisen-Holding NÖ-Wien verlangen von ihren Lieferanten die Einhaltung der im Dokument aufgeführten Grundsätze.
Engagement-Policy
Die Engagement Policy der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien stellt die nachhaltige Mitwirkungspolitik und die Grundsätze unserer Stimmrechtsausübung sicher. Unsere Engagement-Aktivitäten sollen zu Verbesserungen von Nachhaltigkeitsbewertungen unserer Investments führen und so zu einer langfristigen Wertsteigerung beitragen zusätzlich sollen so auch entsprechende Risken vermieden werden. Daher fordern wir von den Unternehmen entsprechende Transparenz sowie Offenlegung von ESG relevanten Daten auch über das gesetzliche Mindestmaß hinaus.
Positionierung Werbung, Inserate, Mitgliedsbeiträge, Spenden & Sponsoring
Die Raiffeisen-Holding NÖ-Wien und die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien berücksichtigen bei Ihren Aktivitäten hinsichtlich Werbung, Inserate, Mitgliedsbeiträge, Spenden & Sponsoring die Interessen ihrer Eigentümer:innen, ihrer Stakeholder sowie der Menschen in der Region. Dabei wird eine langfristige Perspektive verfolgt, welche auf die nachhaltige, wirtschaftliche, soziale und ökologische Entwicklung der Region ausgerichtet ist. Im Zentrum steht dabei der genossenschaftliche Förderauftrag.
Umweltpolitik ISO14001 & Arbeitssicherheitspolitik ISO45001
2023 konnte die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG einen weiteren Erfolg im Bereich des betrieblichen Umweltschutzes und der Arbeitssicherheit verzeichnen: die externe Zertifizierung nach ISO 14001 (Umweltmanagement) und ISO 45001 (Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz) durch den TÜV. Das Managementsystem stellt sicher, dass diesen beiden wichtigen Themen nachweislich Rechnung getragen und die Leistung diesbezüglich kontinuierlich verbessert wird.
Als Richtschnur und Grundlage für Unternehmensziele im Umwelt- und Arbeitnehmer:innenschutz dient folgende Politik:
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Mit dem Fokus auf Aufbau und Erhalt nachhaltiger Kundenbeziehungen legen wir besonderen Wert auf Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Unsere Prinzipien:
- Einhaltung von Gesetzen und Umweltstandards
- Kontinuierliche Verbesserung durch messbare Ziele
- Energieeffizienz, Abfallminimierung und Emissionsreduktion
- Prävention von Verletzungen und Erkrankungen
- Sichere Arbeitsumgebung für Mitarbeiter:innen
- Einbeziehung von Interessensgruppen durch Kommunikation und Feedback
- Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Politik
- Bekanntmachung innerhalb der Organisation und auf Anfrage extern
Vergütungspolitik
Als österreichische Kreditinstitute haben die Raiffeisen-Holding NÖ-Wien und die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien die im österreichischen Bankwesengesetz (BWG) festgelegten Grundsätze der Vergütungspolitik und -praktiken sowie sämtliche Vorgaben für eine solide Vergütungspolitik zu beachten und anzuwenden. Diese auf EU-Recht beruhenden regulatorischen Vorschriften sehen unter anderem strenge Anforderungen an die Gewährung und Auszahlung variabler Vergütung an die Unternehmensleitung vor. Der Zweck dieser regulatorischen Vergütungsbestimmungen besteht darin, die Mitglieder der Unternehmensleitung zu einem nachhaltigen und langfristigen Handeln zu bewegen und ihre persönlichen Ziele mit den langfristigen Interessen der Gesellschaft in Einklang zu bringen. Die in dieser Vergütungspolitik enthaltenen Bestimmungen entsprechen diesen Vergütungsvorgaben.
Whistleblowing Raiffeisen Integrity Line
Raiffeisen Niederösterreich-Wien verfügt daher über ein Hinweisgebersystem „EQS Integrity Line“, in welchem Hinweise auf Missstände, insbesondere Verstöße gegen gesetzliche und regulatorische Vorschriften, den Code of Compliance oder interne Reglemente und Weisungen kommuniziert werden können. Diese Plattform bietet nicht nur ein schnelles Herantragen eines Anliegens, sondern stellt insbesondere auch die Einhaltung der einschlägigen rechtlichen Vorgaben (Hinweisgeberschutzgesetz, etc.) sicher. Ein mögliches Fehlverhalten kann über das System – unter Abgabe der Identität, aber auch anonym – gemeldet und geprüft werden.
Nachhaltigkeitsratings
| ISS ESG | Im Oktober 2023 bewertete ISS ESG die RLB NÖ-Wien AG mit dem Die Beurteilung der sozialen und ökologischen Performance eines Unternehmens im Rahmen des Corporate Ratings erfolgt bei ISS ESG anhand von über 100 branchenspezifisch ausgewählten Kriterien. Die Aktualität der Ratings stellt ISS ESG durch regelmäßige Update-Zyklen sicher. Um die Bewertungen transparent zu machen, veröffentlicht ISS ESG nicht nur Kriterien und Prozesse, sondern auch wesentliche Ratingergebnisse https://www.issgovernance.com/esg/ratings/. |
| Sustainalytics | Im August 2023 erhielt die RLB NÖ-Wien AG ein ESG Risk Rating von 22,3 und wurde damit von Morningstar Sustainalytics mit „medium risk“ hinsichtlich wesentlicher finanzieller Auswirkungen von ESG-Faktoren bewertet. Die vorstehenden Informationen sind in keinem Fall als Anlageberatung oder Expertenmeinung im Sinne der geltenden Gesetzgebung zu verstehen. Copyright © 2023 Morningstar Sustainalytics. All rights reserved. This section contains information developed by Sustainalytics (www.sustainalytics.com). Such information and data are proprietary of Sustainalytics and/or its third party suppliers (Third Party Data) and are provided for informational purposes only. They do not constitute an endorsement of any product or project, nor an investment advice and are not warranted to be complete, timely, accurate or suitable for a particular purpose. Their use is subject to conditions available at https://www.sustainalytics.com/legal-disclaimers. |
Diversitätsstrategie
Diversität in unsere Unternehmenskultur zu verankern ist der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien und der Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien ein großes Anliegen. Dafür werden jährlich Umsetzungsmaßnahmen über Berufs- und Lebensphasen hinweg implementiert sowie spezifische Maßnahmenpakete für die Dimensionen Age, Gender, Behinderung und Herkunft der Europäischen Charta der Vielfalt verabschiedet. Damit wollen wir eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen erreichen sowie zur Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter:innen beitragen.
Nachhaltige Positionierung
Als verantwortungsvoll agierendes Unternehmen ist die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien bestrebt, die negativen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten - insbesondere des Kreditgeschäfts - auf die Gesellschaft und Umwelt zu minimieren und aktiv zur Verbesserung der Bedingungen für Umwelt und Gesellschaft beizutragen. In der nachhaltigen Positionierung wird der Umgang mit Unternehmen und Aktivitäten unterschiedlicher Unternehmenssektoren beschrieben.
Diversitätsstrategie
Diversität in unsere Unternehmenskultur zu verankern ist der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien und der Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien ein großes Anliegen. Dafür werden jährlich Umsetzungsmaßnahmen über Berufs- und Lebensphasen hinweg implementiert sowie spezifische Maßnahmenpakete für die Dimensionen Age, Gender, Behinderung und Herkunft der Europäischen Charta der Vielfalt verabschiedet. Damit wollen wir eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen erreichen sowie zur Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter:innen beitragen.
Nachhaltige Positionierung
Als verantwortungsvoll agierendes Unternehmen ist die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien bestrebt, die negativen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten - insbesondere des Kreditgeschäfts - auf die Gesellschaft und Umwelt zu minimieren und aktiv zur Verbesserung der Bedingungen für Umwelt und Gesellschaft beizutragen. In der nachhaltigen Positionierung wird der Umgang mit Unternehmen und Aktivitäten unterschiedlicher Unternehmenssektoren beschrieben.